Heutzutage hat sich die Art und Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter gewinnen, radikal verändert. Wo früher Stellenanzeigen in Zeitungen und Zeitschriften die Norm waren, haben soziale Medien das Ruder übernommen. In diesem Blogbeitrag möchte ich mit dir darüber sprechen, wie du die sozialen Medien nutzen kannst, um dein Unternehmen bei der Gewinnung nach den besten Talenten zu unterstützen. Wir werden sowohl bezahlte als auch organische Werbung auf den Plattformen betrachten und die Vorteile im Vergleich zur traditionellen Print-Werbung hervorheben.
Bezahle, um gesehen zu werden
Die sozialen Medien bieten dir die Möglichkeit, deine Stellenangebote gezielt an deine Zielgruppe zu richten. Durch bezahlte Werbeanzeigen auf Plattformen wie Facebook, LinkedIn oder Instagram kannst du deine Anzeigen genau den Personen zeigen, die das richtige Profil für deine offenen Positionen haben. Das spart nicht nur Zeit und Ressourcen, sondern erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Bewerber anzuziehen.
Stärke deine Arbeitgebermarke
Soziale Medien sind die perfekte Plattform, um deine Arbeitgebermarke zu präsentieren und potenziellen Bewerbern einen Einblick in die Unternehmenskultur zu geben. Du kannst regelmäßig Beiträge über Firmenveranstaltungen, Mitarbeiterengagement, Erfolgsgeschichten oder sogar lustige Aktivitäten im auf der Arbeit teilen. Das schafft eine positive Bindung zu deinem Unternehmen und zieht Talente an, die sich mit deinen Werten identifizieren.
Nutze organische Reichweite
Neben bezahlter Werbung bieten soziale Medien auch die Möglichkeit, deine Zielgruppe auf „natürliche“ Art und Weise zu erreichen, wir sprechen hier von organischer Reichweite. Indem du interessante Inhalte teilst, die auf deine Branche oder deine Unternehmenskultur abzielen, kannst du eine aktive Community aufbauen und die Reichweite deiner Beiträge erhöhen. Diese organische Präsenz ermöglicht es dir, eine langfristige Beziehung zu potenziellen Bewerbern aufzubauen und sie kontinuierlich zu erreichen.
Die Vorteile von digitalem Recruiting im Gegensatz zur Print-Werbung
- Kosten: Print-Werbung kann teuer sein, vor allem wenn du in hochwertigen Publikationen inserieren möchtest, aber auch regionale Blätter rufen inzwischen mehr als saftige Preise für Stellenanzeigen auf. So kann eine halbe DIN A4 Seite gut und gerne auch mehrfach vierstellig kosten. Soziale Medien bieten verschiedene Budgetoptionen, angefangen bei kleinen Beträgen, die besser zu den finanziellen Möglichkeiten von kleinen Unternehmen passen und man kann Stellenanzeigen per Klick ein- und ausschalten.
- Zielgruppenansprache: Mit sozialen Medien kannst du deine Zielgruppe viel genauer definieren als mit Print-Werbung. Du kannst demografische Merkmale, Interessen, Ausbildung, Karrierelevel und vieles mehr berücksichtigen. Dadurch erreichst du genau die Menschen, die du für dein Unternehmen gewinnen möchtest. Ein Jäger schießt ja auch nicht einfach in den Wald und hofft, dass er etwas trifft. Er geht dorthin, wo die Rehe sind.
- Interaktion und Messbarkeit: Soziale Medien ermöglichen eine direkte Interaktion mit potenziellen Bewerbern. Sie können deine Anzeigen kommentieren, Fragen stellen und sogar direkt mit dir in Kontakt treten. Außerdem bieten Plattformen wie Facebook und LinkedIn detaillierte Analysen und Metriken, mit denen du den Erfolg deiner Werbekampagnen messen kannst.
Fazit
In der heutigen digitalen Welt sind soziale Medien ein mächtiges Werkzeug, um die richtigen Mitarbeiter für dein Unternehmen zu finden. Mit bezahlter Werbung kannst du gezielt diejenigen erreichen, die zu deinem Unternehmen passen, während organische Reichweite den Aufbau einer engagierten Community ermöglicht. Im Vergleich zur traditionellen Print-Werbung bieten soziale Medien kostengünstigere Optionen, eine präzisere Zielgruppenansprache und eine interaktivere Erfahrung.
Also, worauf wartest du noch? Starte noch heute deine Rekrutierungskampagne in den sozialen Medien und entdecke die zahlreichen Möglichkeiten, um dein Team zu vergrößern!
Natürlich sind wir dir dabei gerne behilflich und erstellen für dich neben ansprechenden Stellenanzeigen für die sozialen Medien auch die passende Landingpage, damit sich Bewerber innerhalb kürzester Zeit direkt bei dir bewerben können. Sprich uns einfach an und vereinbare einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch.
